"Vždy jsme věřili, že když se budeme chovat slušně, tak to bude fungovat," pozdradil Martin Palička

V pondělí se uskutečnil další z řady pravidelných on-line rozhovorů na Facebooku Český Goodwill. Tentokrát na zvídavé otázky publika odpovídal výkonný ředitel společnosti Etnetera Martin Palička, kterého loni na ocenění Český Goodwill nominoval jeden z jeho zaměstnanců.

Není divu, když mezi nejvíce obdivované atributy společnosti Etnetera patří otevřená a přátelský atmosféra v týmu a liberální přístup k řízení firmy. Potvrdili to i diskutující, kteří včera využili příležitosti položit své otázky přímo jejímu výkonnému řediteli Martinu Paličkovi.

"Posledních několik let se snažíme inspirovat principy "svobodné firmy", abychom ještě více zatáhli naše zaměstnance do řízení firmy. Podařilo se nám tak vytvořit i firmy nové, kde dostali "noví leadeři" prostor k seberealizaci," vysvětlil Palička s tím, že všechny lidi v týmu spojují společné hodnoty i sídlo, díky čemuž se mohou navzájem inspirovat. Nemalá část účastníků rozhovoru vyjádřila přání mít také takového šéfa jako je Martin.

Etnetera vznikla na konci devadesátých let jako studentská firma, ale už příští rok oslaví dvacáté výročí od svého založení. Za tu dobu se rozrostla na tým skoro 130 zaměstnanců a vybudovala si pevné místo na trhu informačních technologií. Soustředí se primárně na služby firmám a její se obrat v loňském roce pohyboval na úrovni přes 160 milionů korun.

Mezi největší koníčky Martina Paličky patří sport, dobré víno, výlety s kamarády a především rodina; Foto: Etnetera

K úspěchu firmy hraje podle Paličky zásadní roli firemní kultura, ve které lidé sdílejí stejné hodnoty. "Také je důležité se dívat na filozofii firmy - zdali nevymění krátkodobý profit před dlouhodobým. Vždy jsme věřili, že pokud se budeme ke klientům a našim lidem chovat slušně, tak to bude fungovat," pozradil ředitel Etnetery s tím, že to sice zní jednoduše, ale mnoho firem se tím rozhodně neřídí. Heslo rychle nabyl - rychle pozbyl v podnikání podle Paličky platí.

Přesto se objevily chvíle, kdy se dařilo méně. "Vydali jsme se cestou budování "svobodné firmy" a byli jsme si vědomi rizik s tím spojených. Přenášení kompetencí na kolegy okolo mě nebylo vždy jednoduché, ale mám to štěstí, že jim mohu důvěřovat a problémy vždy řešíme narovinu," zhodnotil Martin Palička a dodal: "Klíčovým pojmem je tedy důvěra v lidi...bez ní si to nedovedu představit."

Celý rozhovor si můžete přečíst přímo na Facebooku Český Goodwill zde.

Zdroj: HPCG